本文转自：上观
2月22日，上海自贸区临港新片区召开人才工作会议暨科技创新大会。会上，全国首个片区性人才企业年金——“临港新片区人才企业年金计划”启动，将通过资金激励、制订相关企业和人才准入标准，吸引更多企业和人才参与。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同组成了我国养老保障体系的三大支柱，在提高养老金替代率方面将发挥着至关重要的作用。此前，上海市人力资源社会保障局等六部门印发的《关于促进本市企业年金发展的指导意见》提出“试点开展片区人才企业年金”，其中明确临港新片区可以统一发起建立人才企业年金。
“在竞争激烈的当下，对人才而言，自我价值实现和长期稳定发展对于择业就业是重要的考虑因素之一。此次‘人才企业年金’的发布，将引才留才的时间跨度拉长，将人才保障的功能延展，对吸引、稳定、激励人才将起到关键作用。”临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）工作人员谭荣友说，“年金计划将通过给予人才个人账户资金激励、优化设计个人缴费梯度差、完善权益归属和基金管理机制等，让临港的‘打工人’成为‘合伙人’，共享临港新片区改革发展的长期红利。”
市委常委、临港新片区党工委书记、管委会主任朱芝松出席活动。
